Analista senior de relaciones laborales

Compañía del sector de aseo, solicita para su área de gestión humana personas interesadas en el cargo de ANALISTA SENIOR DE RELACIONES LABORALES, con el siguiente perfil

FORMACION

Profesional graduado en derecho con especialización en derecho laboral o en seguridad social.

NATURALEZA DEL CARGO

De acuerdo a los requerimientos de tipo legal (solicitudes diligencias de descargos, tutelas, derechos de petición, etc) diseñar y ejecutar los procesos a seguir, con el fin de dar respuestas oportunas tanto en calidad como en tiempo, evitando sanciones y promulgando el buen comportamiento según los procedimientos, políticas y reglamentos establecidos.

EXPERIENCIA

Mínima de (3) años manejando procedimientos del proceso de relaciones laborales con muy buenos conocimientos en la normatividad laboral.

FUNCIONES

Iniciar, adelantar y culminar los procesos y actuaciones de carácter disciplinario que sean asignados en el marco del proceso al cargo del área de relaciones laborales, así como las asignadas por su jefe Inmediato (descargos, terminaciones de la compañía, suspensiones, llamados de atención), con el fin de garantizar el cumplimiento del procedimiento disciplinario establecido por el área.

Elaborar las respuestas a los derechos de petición, que se reciban en el área proveniente de personas naturales y/o jurídicas, dentro de los términos fijados por la Ley.

Dar soporte legal a todas las áreas de la Compañía, mediante la respuesta a consultas o solicitudes puntuales que contribuyan a brindar mayor claridad y conocimiento.

Realizar seguimiento al personal de la compañía que se encuentra próximo a cumplir lo requisitos para obtener la pensión por vejez.

Participar en asuntos relacionados con despidos y sanciones, acoso laboral y mobbing, o accidentes, entre otros.

Participar en los asuntos del Comité de Convivencia Laboral de la Compañía.

Gestionar embargos y retenciones salariales (libranzas y descuentos por cooperativa).

Realizar análisis de la información relacionada al área de relaciones laborales con el fin de realizar modificaciones en procedimientos para mejorar la efectividad.

Diseñar e implementar distintos tipos de informes que muestren al comité primario los resultados y status de los diferentes procedimientos del área de relaciones laborales.

HORARIO

De lunes a viernes de 7:30 am a 5:30 pm. 100% presencial

TIPO DE CONTRATO

Directo con la organización

SALARIO

$ 3,531.000